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上海泛微网络科技股份有限公司
北方大区业务运营中心校招大纲
企业介绍：上海泛微网络科技股份有限公司
上海泛微网络科技股份有限公司成立于2001年，以企业信息化建设为己任，不仅致力于为用户提供专业、全面、量身订制的企业协同管理软件和应用解决方案，还积极倡导先进的经营管理思想，引领企业数字化革命、提升核心竞争力！
泛微公司是业界领先的协同管理系统和解决方案供应商，凭借成熟的技术核心及雄厚的研发力量，基于先进的协同管理理念，自主研发了协同管理产品系列，并通过大量的客户积累和丰富的实践经验，在集团管理、高新技术、生产制造、咨询顾问、医药通信、房地产、酒店餐饮、金融业等领域形成了一整套成熟的行业解决方案。
泛微北方大区业务运营中心是以北京为中心，在华北和东北区域都有分公司，为当地客户提供专业的服务！
泛微公司的目标是：成为国内协同办公领域的第一品牌！
品牌：
国内最早涉足协同管理软件领域的专业厂商；
一万六千家基础客户，几十家行业灯塔级用户；
极具价值的品牌已被业界广泛认可。
产品：
成熟的协同管理产品体系；
体现全新管理思想和设计理念；
全面和深化的协同应用为客户带来最大化价值；
高度的灵活性和扩展性；
系列产品和解决方案最大限度的满足企业的不同应用。
泛微公司未来前景：
企业管理运营细节决定成败，赢在执行，OA软件承担了企业管理过程的全记录，集成了门户、知识、流程、沟通平台等多种应用，是企业制度流程落地的最佳管理工具。泛微公司当前在OA这个细分领域是最专业的厂商，作为主流实力厂商，居于行业首位，产品技术优势、市场占有率，用户口碑都具备明细优势，上市预期指日可待。专注于细分产品发展的公司在专业产品上比全产业链的企业更有竞争优势和发展潜力，客户选择的倾向性决定了企业未来的发展态势，大河有水小河满，企业持续向上快速发展，具备良好效益前景是个人发展持续提升的保障。泛微公司作为一个朝阳产业的领先厂商，经过10年的积累和历练，正处于成熟发展期，只有优秀的企业才能够给员工提供好的发展平台，让员工去实现自己的价值和梦想。
企业内部的管理优势：
1、 人才观念：我们尊重人才的独特价值和贡献付出，不官僚，不论资排辈，无等级之分，以实绩论英雄，能者上，庸者下，能者居之。我们选择人才不拘一格，不设限制，不设门槛，只要是合适的人才我们都兼收并蓄。
2、 沟通机制：我们崇尚高效直接的沟通方式，给每位员工平等的表达权，有多种渠道给员工直接反映问题，表现自我实力的通道和机会，规避管理死角。
3、 培养机制与发展空间：有系统的员工培训机制，注重员工的学习和成长，从员工个性特点和发展需求出发，注重员工综合素质提升，通过内部晋升和调岗，提高员工竞争力，强调个人成长和学习提升，推崇个人独当一面。我们鼓励员工的自荐，也对特殊贡献人才破格提升，论功行赏，不论资历，鼓励创新，以实绩定发展。
4、 团队氛围：以人为本，平等友爱，每个人都会收到尊重，每个人的价值和奉献都能获得认可，讲究合作精神，不推诿责任。
5、 企业文化: 尊重人才，文化多元，包容灵活，作风务实，勤奋诚恳。
6、 薪酬福利：灵活多元的激励机制，薪酬方案灵活，机会平等，奖罚分明，根据贡献多劳多得，兑现承诺，按岗定薪，换岗换薪。根据实际能力和业绩，常规半年调整，周期短。
7、 区域联动：我们拥有覆盖全国的诸多分支机构，员工可根据自身发展要求选择在一线城市进行锻炼积累，还是回乡发展，减少因职位和区域的变动而可能面临的经济损失，可选择在国内的任何区域与泛微公司共同创造事业。我们也有很好的创业支持计划和人才推荐机制，鼓励员工的亲友共同加盟泛微。
泛微北方大区业务运营中心实习生招聘岗位及工作地点
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序号
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岗位名称
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招聘人数
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专业要求
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性别要求
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最低学历
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1
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项目实施工程师
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20
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计算机科学与技术、信息管理、机械、通信、自动化等理工科专业
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不限
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本科
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2
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销售
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20
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计算机科学与技术、信息管理、机械、通信、自动化等理工科专业
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不限
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本科
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3
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Java开发
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20
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计算机科学与技术、信息管理、机械、通信、自动化等理工科专业
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不限
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本科
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4
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人力资源实习生
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2
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人力资源管理、劳动保障等相关专业
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女
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本科
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5
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行政助理
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2
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专业不限
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女
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大专
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6
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财务实习生
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1
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会计、财务相关专业
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女
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本科
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7
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项目助理
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1
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专业不限
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女
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大专
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8
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培训实习生
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2
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计算机科学与技术、信息管理、机械、通信、自动化等理工科专业
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女
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本科
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实习地点：北京、天津、石家庄、包头、呼和浩特、长春、
沈阳、哈尔滨、大连、锦州
岗位具体要求与职责
Ø 项目实施：
岗位职责：
1、协助项目经理完成面向客户的泛微公司协同管理系统导入、实施、培训等工作；
2、完成项目中的实施配置。可以用JAVA语言简单开发报表。
3、与客户方保持良好的合作，确保项目进度与质量。
岗位要求：
1、大学本科学历；
2、具有IT和企业信息化方面的知识基础；
3、具备良好自信心，有较强的口头表达能力；
4、能够胜任项目实施方案的撰写、需求分析和建议书的编写；
5、有强烈的进取精神、事业心、责任心；能够在压力下工作；
6、具备良好自信心，有较强的口头表达能力。
发展方向：
项目经理→高级项目经理→区域项目总监、售前顾问、咨询顾问
岗位职责：
1、与客户联络、沟通，建立销售网络
2、完成公司规定的销售任务
3、对客户进行产品演示、咨询，编写方案、投标书等
4、拟订销售计划， 进行商务谈判
5、负责售后支持监督、协调工作
岗位要求：
1、热受销售行业；
2、了解计算机，会安装常用操作系统和数据库；
3、良好的理解能力，口头表达能力，沟通技巧及学习能力；
4、相貌端正，举止得体，有上进心，富有协作和团队精神，积极，自信，敬 业；
5、勤劳肯干，能够适应经常出差。
Ø Java开发：
岗位职责：
1、参与公司产品项目上的二次开发工作；
2、负责技术支持工作；
3、负责客户二次开发需求分析工作。
职位要求：
1、计算机或者计算机相关专业，本科以上学历。
2、良好的问题理解能力，能够理解以及处理复杂逻辑。
3、良好的自学能力，团队精神以及适合在高压力环境下工作。
Ø 人力资源实习生：
岗位职责
1、负责执行招聘计划，实施招聘活动， 发布职位信息、简历筛选、面试等；
2、负责开拓和维护各类招聘渠道； 负责更新和维护人才储备库；
3、负责招聘数据统计、招聘效果的分析；
4、负责员工关系的入职手续办理。
5、领导安排的其他人事相关工作；
职位要求：
1、人力资源管理等相关专业，正规全日制本科以上学历；
2、能熟练使用各种办公软件，word/excel/ppt等；
3、2017届毕业生，大四可全年实习；
4、具有良好的沟通协调能力；强烈的责任心、事业心、敬业精神，有良好的心理素质，能适应高强度工作压力。
Ø 行政助理：
职位描述：
1、协助部门主管做好各项行政制度草拟工作；
2、负责公司办公设备、办公用品的登记、采购、分发，公司办公设备设施的维护保养工作；
3、负责公司固定资产的管理；
4、行政部库房的管理；
5、负责行政部门各项固定支出费用的申请及报销；
6、对其他部门不符合行政制度规定的行为进行监督；
7、协助其他部门做好会议、接待工作。
8、完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1、大专以上学历；
2、16届应届生或17届毕业生均可，17届毕业生要求大四可全年实习；
3、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚；
5、熟练使用相关办公软件。
Ø 财务实习生：
岗位职责：
1、办理现金的收付与银行结算业务；
2、认真审核各种报销或支出的原始凭证；
3、根据原始凭证，做好现金日记帐和银行存款日记帐，并及时与现金和银行核对；
4、根据记账凭证，录入凭证，打印、装订凭证；
5、购买、开具、登记发票；
6、完成上级交代的其他工作。
职位要求：
1、会计、财务类相关专业本科以上学历，17届毕业生，大四可全年实习；
2、熟悉会计基础知识，现金管理知识；
3、熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识；
4、工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；
5、具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。
Ø 项目助理：
岗位职责：
1、统计并管理项目管理过程文档、考勤等事宜
2、统计并维护项目所有相关数据，并进行汇总与分析
3、核对并汇总开发成本及人天成本
4、制作项目绩效和项目指标
5、跟踪项目进展，掌握项目情况，并汇报给项目总监
6、协助项目总监管理项目部，并完成领导要求的其他的工作事宜
岗位要求：
1、大专以上学历；
2、16届应届生或17届毕业生均可，17届毕业生大四可全年实习；
3、能够熟练使用各类office办公软件，如WORD、EXCEL、PPT等
4、有良好的沟通协调能力，严谨细心
Ø 培训实习生：
岗位职责 ：
1、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
2、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
3、建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；
4、做好培训记录、培训考核的管理工作；
5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
6、掌握需接受培训的人数和培训种类；
7、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
8、为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。
岗位要求：
1、计算机相关专业本科以上学历；
2、17届毕业生，大四可全年实习；
3、性格外向，理解客户需求和掌控客户能力强，具备良好的沟通、演讲、谈判技巧，有很好的学习能力，积极进取，综合素质好，能够在压力下工作；
4、有一定的创新性。
应届生招聘面试流程
1、 对公司岗位有较强就职意向的大学生填写岗位申请表，投递相应简历；
2、 现场进行大学生性格测试与面试筛选，确定参训人员；
3、 通过面试并成功达成实习意向的应届生安排至北方大区总部——北京进行大学生训练营培训；（周期2个月）
4、 培训后通过考核的大学生根据发展方向与公司需要进入实际岗位实习；
（周期3-6个月）
5、 实习鉴定符合公司录用标准的待毕业后留用成为正式员工，并根据就职意向分派给总部及各分支机构。
泛微公司薪酬与福利
1、福利：
（1）正式员工每半年涨薪一次，涨薪的幅度根据绩效考核在200-1000元。
（2）公司提供五险一金。
（3）公司内部不定期地提供相应培训机会。
（4）公司组织各类体育竞技比赛活动，丰富业余生活。一年一度公司旅游等。
2、薪酬：
所有经过培训，在岗实习，并且通过泛微公司正式员工考核的学生，在取得毕业证后都可以按照泛微公司的正式员工标准录用。
根据岗位性质的不同，也会有不同的提成奖励制度。
根据区域情况不同，个人能力的不同，薪酬也会有上下浮动的可能。
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