如果你正在寻找工作，需要评估潜在雇主，或者现任雇主。这些问题可以作为参考问题清单，帮助你去发现自己的盲点。
说明：它的重点是评估潜在雇主，而不是职业和行业的选择，那是另外的问题。
工作内容
1. 这份工作的主要职责是什么？典型的一天是如何度过的？需要做什么样的事情？与什么样的人打交道？用到哪些方面的知识、技能与工具？
2. 这份工作的次要职责是什么？需要做什么样的事情？与什么样的人打交道？用到哪些方面的知识、技能与工具？
3. 工作职责是很具体明确，还是比较模糊？
4. 在工作中，会一直是特定的职责/工作内容，还是随着时间发生比较大的变化？
5. 我喜欢工作内容的哪些方面？是持续的喜欢，还只是偶尔的爱好？不喜欢哪些方面？有哪些是我不清楚自己喜欢不喜欢的？
6. 如果没有一分钱的报酬，甚至要你自己倒贴钱，我还愿意做这份工作中涉及到的内容吗？
7. 这份工作中的哪些内容，是你平时已经在做，而且不知疲倦的？
8. 这份工作的哪些内容，是你觉得自己感兴趣，愿意了解的？
9. 这份工作哪些地方能够发挥你的专业知识、特长、天分？
10.这份工作哪些地方是你不喜欢的？
11.这份工作哪些地方是你不擅长的？
工作方式
1. 是有灵活的上下班时间，还是固定的？
2. 是可以在家工作，还是必须在办公室？
3. 是否经常需要出差？出国？都去什么类型的地方？做什么？
4. 是否经常需要加班？时间有多长？频率有多大？
5. 是有详细到脚趾头的工作指南，还是需要靠你自己去寻找工作方法？
6. 你有比较多的工作时间可以掌控，还是一份时间几乎完全被他人控制的工作（例如：客户服务）？
7. 公司/老板是更看重工作的过程，还是最终的结果？
8. 大多数时候，你是可以相对独立的完成工作，还是需要部门同事的合作？
9. 这份工作，是否需要你主动的推动跨部门的协作才能完成？
10.在行事的时候，是可以快速的去执行事情，还是需要层层的报告和审批？
11.公司/老板是期望你发挥自己的创意，还是只需要按部就班的执行？
12.团队合作中，公司/团队/老板/同事更在意的是人际关系的和平，还是目标与任务的达成？
工作环境
老板（这里指你的直接上司）
1. 你的老板是什么样的人？他愿意花时间培养下属吗？他培养下属的能力怎么样？
2. 你的老板是你敬佩的人吗？或者，有什么觉得值得敬佩的地方？
3. 你的老板的特点是什么？有什么缺陷？
4. 你和老板的工作风格、价值观有什么异同？
5. 你的老板在公司里的地位怎么样？他是否有强大的影响力？是否能够赢得资源？还是处于弱势的地位？
6. 你的老板，对于员工的工作风格，有什么期望？
7. 你的老板是一个热情的人吗？是一个希望有更大发展和提升的人吗？还是希望守在现有位置上养老的人？
8. 你的老板的现在和以前的手下，是有了更好的成长和发展，还是一直停滞不前？
9. 如果你的老板没有现在的头衔，单纯从个人感觉的角度，你还愿意跟随他吗？
同事
1. 你的同事是什么样的人？你喜欢和他们一起工作吗？
2. 你是你的同事里最聪明的吗？还是每一个同事，都让你觉得有非常值得学习的地方？
3. 脱离工作的角度，你觉得你的同事是值得深交的朋友吗？
4. 你的同事是愿意帮助他人成长，还是自顾自己？
5. 和你的同事在一起，你觉得自己被带动的更有热情了吗？
6. 和你的同事在一起，你觉得你收到了很大的启发/鼓舞了吗？
客户
1. 你的客户是什么样的人？你喜欢和他们一起工作吗？
2. 你的客户品牌怎么样？会给你带来职业品牌的增值吗？
3. 脱离工作的角度，你觉得你的客户是值得深交的朋友吗？
4. 你的客户是愿意和你一起解决问题，还是觉得自己花了钱就是大爷？
5. 和你的客户在一起，你觉得自己被带动的更有热情了吗？
6. 和你的客户在一起，你觉得你收到了很大的启发/鼓舞了吗？
供应商（产品/服务提供者）
1. 你的供应商是什么样的人？你喜欢和他们一起工作吗？
2. 脱离工作的角度，你觉得你的供应商是值得深交的朋友吗？你的供应商是真正的关心你的问题，还是只把你当ATM？
3. 你的供应商，真正帮你解决问题了吗？
4. 和你的供应商在一起，你觉得自己被带动的更有热情了吗？
5. 和你的供应商在一起，你觉得你收到了很大的启发/鼓舞了吗？
团队
1. 你所工作的部门(或者跨部门协作的团队），是一个合作紧密的团队？还是一群乌合之众？
2. 你的部门同事，能够发挥他们的天分和特长吗？还是每个人都在做差不多的事情，得到差不多的结果？
3. 你们会互相鼓励、支持、帮助吗？还是更多的是泼冷水、拆台或者漠然？
4. 你觉得你所在的团队是公司里最好的团队吗？
5. 你们有共同认可并且一起为之努力的任务和目标吗？
6. 你们能够坦诚开放的沟通吗？
管理与文化
1. 公司/部门/经理是鼓励每一个人的发挥，还是把人当做机器？
2. 是做出贡献的人受到认可，还是混饭吃的人在公司/部门里吃香？
3. 是可以坦诚的讨论问题，还是只能说管理层想让你说的话？
4. 是认可权利与义务的均等，还是单方面给员工灌输“没有任何借口”？
5. 公司里多的是热爱工作的人，混日子的人，讨厌工作的人，还是下拌子的人？
6. 普通员工是否了解与工作相关的信息，还是管理层把信息当做一种特权？
7. 公司/管理层是致力于服务员工，为员工提供完成工作相关的资源、工具与服务，还是他们觉得管理层就是管人的？
8. 员工是否明确自己的职责是什么，业绩标准是什么？还是稀里糊涂的工作？
9. 员工是热爱这家公司，讨厌这家公司，还是没感觉？
10.公司管理层口头说的，和实际做的，是一回事吗？
11.更强调成果，还是资历，人际关系？
安全感、归属感与认同感
1. 你是否以这份工作为傲？
2. 你热爱这家雇主，或者你服务的品牌吗？
3. 目标雇主/品牌，是不是有你所认同的理念？
4. 你告诉别人自己的工作时，你的心情是怎么样？或者你甚至都不愿意提起？
5. 你觉得自己在工作中做出的成果，有多大的意义？你觉得它帮助了他人，推动了社会进步吗？还是你觉得做不做，其实都没什么区别？或者缺乏意义？
6. 员工的努力得到了认可吗？
7. 如果没有任何报酬，甚至要倒贴钱，你愿意为了实现在工作中达到的成果，而付出时间或金钱吗？
8. 你喜欢你的团队/成员吗？你热爱你的团队/团队成员吗？
9. 你会经常担心这家公司即将倒闭吗？
10.你会经常担心这家公司会辞退你吗？
11.如果明天，这家公司倒闭了，你相信自己能够得到一份高质量的工作机会吗？
12.你的安全感是建立在你的雇主身上的，还是建立在你自己身上的？
|
甘公网安备 62010302000695号